廣東大自然園林從2008年開始采用績效考核制度作為基本的薪酬體系。

在這一制度下，團隊人員以積極的心態(tài)去爭取更多的工作和更高的效率，同時以專注敬業(yè)的精神保證項目質(zhì)量品質(zhì)，從而贏得更高的收入。

廣東大自然園林通過績效管理制度，旨在更好地提升公司的工作效率和成果質(zhì)量，并以公平科學(xué)的方式衡量每一位員工的工作能力，真正實現(xiàn)能者多勞，能者多得的科學(xué)的薪酬分配方式。

此制度下，工作具有相當(dāng)大的發(fā)揮空間，個人的時間也可由個人根據(jù)工作狀態(tài)去管理調(diào)節(jié)，更好地實現(xiàn)設(shè)計人員的主動工作與自我管理。